Per l’anno 2017 sono stati finanziati una serie di incentivi alle assunzioni. Si tratta di misure particolarmente rilevanti, che costituiscono una buona opportunità per le imprese e che si rivolgono principalmente verso i soggetti e le zone particolarmente deboli all’interno del mercato del lavoro.

 

Incentivi Occupazione Sud (Decreto direttoriale 16/11/2016, prot. n. 39/367)

Si tratta di un incentivo che intende intervenire in modo differenziato nelle Regioni meridionali, per stimolare la domanda di lavoro. Si rivolge alle aziende che assumono nel 2017 con contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione, e con contratto di apprendistato. professionalizzante le seguenti categorie di lavoratori:

  1. giovani tra i 16 e i 24 anni
  2. persone disoccupate di almeno 25 anni, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi

L’incentivo consiste in uno sgravio contributivo pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, fino ad un massimo di 8.060,00 euro annui per persona assunta.

L’agevolazione riguarda i datori di lavoro privati con sede di lavoro in Basilicata, Campania, Puglia, Sicilia, Calabria (per le quali sono stati stanziati 500 milioni).

 

Incentivo Occupazione Giovani (Decreto direttoriale 2 dicembre 2016, prot. n. 39/394)

Si tratta di un incentivo previsto per le aziende che assumono, nel corso del 2017, giovani tra i 16 e i 29 anni coinvolti nel programma Garanzia Giovani.

L’incentivo consiste:

  • nello sgravio dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite di 8.060 euro se l’assunzione avviene a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione, o con contratto di apprendistato professionalizzante
  • nello sgravio del 50% dei contributi previdenziali a carico del datori di lavoro, nel limite di 4.030 euro, se l’assunzione avviene con contratto a tempo determinato di almeno 6 mesi.

Gli incentivi sono riconosciuti con uno stanziamento di 200 milioni di euro per tutti i datori di lavoro del territorio nazionale.

 

Sgravio contributivo per le nuove assunzioni sistema duale (L. bilancio art. 1 co. 308-309)

Si tratta di un incentivo previsto dalla legge di bilancio per l’anno 2017 e rivolto ad aziende che assumono studenti provenienti da percorsi di alternanza scuola-lavoro o apprendistato.

La norma prevede che le aziende che assumono, entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio, studenti che hanno svolto presso di loro attività di alternanza scuola-lavoro o apprendistato di primo o terzo livello sono esonerate dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, per un massimo di 36 mesi e di 3.250 euro su base annua. L’incentivo è valido per assunzioni dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2018 con contratto a tempo indeterminato, anche in apprendistato.

 

Benefici per l’apprendistato di primo livello (L. bilancio art. 1 co. 240 lett. b)

Sempre la legge di bilancio per l’anno 2017 ha prorogato al 31/12/2017 i benefici (che erano in scadenza per il 2016) previsti per i datori di lavoro che assumono con un contratto di apprendistato di primo livello. Nello specifico, essi consistono in:

  1. Aliquota contributiva ridotta al 5%
  2. Aliquota contributiva esente dal contributo di licenziamento
  3. Sgravio totale del contributo a carico del datore di lavoro relativo all’Aspi e ai fondi interprofessionali per la formazione.

Per approfondimenti:

Gianluca Tisci

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